Imposto: Pessoas e entidades não pertencentes a ESTADOS UNIDOS: Imposto retido na fonte dos Estados Unidos sobre Dividendos e Pagamentos Substituídos Em substituição A lei tributária dos EUA exige a retenção de impostos para pessoas não norte-americanas (estrangeiros não residentes) a uma taxa de 30 em pagamentos de dividendos em ações da fonte dos EUA , Distribuições de ganho de capital de curto prazo e pagamentos substitutivos em substituição. Você pode ser elegível para uma taxa reduzida de retenção se houver um tratado vigente entre o seu país de residência fiscal e os EUA, e o IB pode associar o pagamento com um Formulário W-8 válido. Consulte a publicação 515 do IRS. Retenção do imposto sobre estrangeiros não residentes e entidades estrangeiras, para obter mais informações. Circular 230 Aviso: Estas declarações são fornecidas apenas para fins informativos, não se destinam a constituir conselhos fiscais que possam ser invocados para evitar penalidades de acordo com os estatutos ou regulamentos fiscais federais, estaduais ou outros, e não resolva quaisquer problemas fiscais em seu favor. Artigos relacionados Por favor, forneça comentários sobre esta informação. Qual é a taxa de imposto sobre o exercício de opções de ações? Compreenda as regras fiscais complexas que cobrem as opções de estoque de empregados. A maioria dos trabalhadores recebe apenas um salário por seu trabalho, mas alguns têm a sorte de receber opções de ações também. As opções de estoque de empregados podem aumentar drasticamente sua remuneração total de seu empregador, mas também têm conseqüências fiscais que podem complicar seu retorno. Qual taxa de imposto que você paga quando exerce opções de estoque depende do tipo de opções que você recebe. Opções de ações de incentivo versus opções de ações não qualificadas Existem dois tipos de opções de ações de empregados. Se o seu empregador segue certas regras, você pode receber opções de ações de incentivo, que têm características fiscais favoráveis. Para emitir uma opção de opção de incentivo, seu empregador deve conceder opções aos empregados de acordo com um documento do plano geral abrangendo toda a empresa e um contrato de opção específico com cada empregado recebendo opções. A opção pode ter um prazo máximo de 10 anos e o preço de exercício deve ser igual ou superior ao preço atual da ação quando concedido. Se você deixar seu emprego, então você deve exercer a opção dentro dos três meses após sua data de rescisão. A recompensa por opções de ações de incentivo é que você não precisa pagar qualquer imposto sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações que você recebe no momento em que você exerce a opção. Além disso, se você mantiver o estoque por um ano após o seu exercício - e pelo menos dois anos após a data em que você recebeu a opção -, qualquer lucro é tratado como ganhos de capital de longo prazo e tributado a uma taxa menor. Por que as opções de compra de ações não qualificadas são tão boas quanto as opções de ações de incentivo Se a opção não atender aos requisitos de uma opção de opção de incentivo, então é tributada como uma opção de compra de ações não qualificada. Nesse caso, você deve pagar o imposto de renda em sua taxa de imposto de renda ordinária sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações que você recebe no momento em que você exerce a opção. Esse lucro de papel é adicionado ao seu rendimento tributável, mesmo que você não venda as ações que obtém ao exercer a opção. Quando você vende mais as suas ações, a taxa que você paga depende de quanto tempo você detém as ações. Se você vender as ações no prazo de um ano a partir do momento em que você exerceu a opção, então você pagará sua taxa de imposto de renda ordinária completa sobre ganhos de capital de curto prazo. Se você mantê-los por mais de um ano após o exercício, as taxas de ganhos de capital de longo prazo mais baixas serão aplicadas. A chave no tratamento de imposto sobre opções de estoque é qual dessas duas categorias inclui o que você obteve de seu empregador. Fale com o seu departamento de RH para garantir que você saiba qual é o seu para que você possa lidar com isso corretamente. Este artigo faz parte do The Motley Fools Knowledge Center, que foi criado com base na sabedoria coletada de uma fantástica comunidade de investidores. Quero ouvir suas perguntas, pensamentos e opiniões no Centro de Conhecimento em geral ou nesta página em particular. Sua contribuição nos ajudará a ajudar o mundo a investir, melhor, envie-nos um email para o knowledgecenterfool. Obrigado - e Fool on Experimente qualquer um dos nossos serviços de boletim da Foolish gratuitamente por 30 dias. Nossos tolos podem não ter todas as mesmas opiniões, mas todos acreditamos que, considerando uma diversidade de insights, nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação.
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